Educação continuada em TI

Pegando o gancho do post anterior, queria chamar atenção para a educação continuada em TI.

A área de tecnologia da informação (TI) é critica quando se fala em novidades e mudanças de paradigma, que ocorrem em uma velocidade impressionante. E para nós, profissionais (ou futuro profissionais) que trabalhamos com TI, a educação continuada talvez seja - acredito - uma das estratégias mais importantes para nos mantermos atualizados e competitivos. Embora o conhecimento de uma tecnologia, ferramenta ou prática em desuso nunca seja totalmente perdido, acompanhar as mudanças constantes de cenário exige esforços contínuos. Mas aí vejo um problema: profissionais que não gostam de "estudar" (ou manter-se atualizados).
Estou na faculdade e vejo alguns colegas (a maioria) limitando-se a estudar somente o que lhes são cobrados nas ementas de seus cursos de graduação, e me pergunto: para onde eles irão depois de formados? Sinceramente, eu não sei.

Ainda não entrei no mercado de trabalho, e por isso talvez fale com uma visão diferente da dos mais experientes que já estão na "ativa". Mas o que vejo em sites que divulgam vagas é uma gama de oportunidades. No entanto, os pré-requisitos em sua grande maioria fogem da realidade de um recém formado que só viu o conteúdo acadêmico.

Hoje, mais e mais empresas estão exigindo experiência, sem falar em certificações e domínio inglês. Frases do tipo "desejado certificação x" ou "certificação x será considerado um diferencial" ou até mesmo "obrigatório certificações x, y, z...", são cada vez mais comuns nos anúncios de emprego. Alem da longa lista de linguagens e tecnologias das quais o conhecimento se faz necessário. O inglês já deixou de ser um diferencial e passou a ser um pré-requisito básico. Concordo com o comentário do Igor Abreu: "pare de estudar novos frameworks e aprenda inglês". Algumas empresas já estão bancando a parte técnica se o candidato tiver fluência na língua inglesa.

As empresas reclamam da falta de profissionais qualificados, acredito ser verdade. Mas esses profissionais - que em muitos anúncios que vejo, penso ser o "Super-Homem" - realmente não são tão fáceis de se encontrar e quando encontrados, já estão bem empregados ou por questões salariais migraram para mercados mais aquecidos. Não entrarei no mérito da remuneração, mas a realidade é essa mesmo: ou você se qualifica e procura um diferencial ou está fora!

A educação continuada é atitudinal, ou seja, as pessoas devem estar abertas a novas idéias, habilidades ou comportamentos. Em outras palavras, só depende do próprio individuo. Acredito que pela falta dessa "atitude" (ou de interesse) por parte de alguns estudantes, vemos formados trabalhando com manutenção de micro no fundo de lojas de bairro. O Serge Rehem comentou: "os estudantes precisam reforçar suas capacitações extrapolando o conteúdo programático oferecido pelas universidades..., ...aqueles que 'acordarem' primeiro sairão na frente e garantirão sua vaga no mercado de trabalho sem grande dificuldade...", concordo plenamente e digo mais, manter-se atualizado é essencial e se você não gosta de estudar, definitivamente TI não é a sua área!

Novamente eu me pergunto e deixo a pergunta no ar: para onde vão esses recém formados?


Aguardo comentários.
Um grande abraço a todos e até a próxima.

"Precisa-se de programador Java" e "Faltam profissionais de TI"

Matérias publicadas no caderno Empregos & Negócios do jornal A Tarde: "Precisa-se de programador Java" e "Faltam profissionais de TI", publicadas em 04/05/2008 e 01/06/2008 respectivamente.

Precisa-se de Programador Java - A área de TI tem um grande déficit de profissionais qualificados no Brasil e a carreira mais promissora dentro deste segmento é a de analista ou programador Java, utilizada em celulares e que ganha vasto mercado com a TV digital.


O Brasil possui hoje um déficit de 30 mil profissionais na área de Tecnologia da Informação e a perspectiva é que este número salte para assustadores 230 mil até 2012, segundo especialistas da área. É muita demanda para pouca mão-de-obra qualificada, em tempos em que o desemprego atormenta tanta gente.
"Pelos números, até parece que a área não é atrativa, porém este é um segmento muito promissor, com carência de profissionais e total garantia de emprego, além de salários atraentes.No entanto, as pessoas ainda não se atentaram para isso", lamenta Alexandre Ullmann, gerente de Recursos Humanos da CPM Braxis, empresa que presta consultoria na área de TI.
Neste cenário, o cargo mais ofertado, segundo Ullmann, é o de analista desenvolvedor de Java.
Esta é uma linguagem de programação para o elaboração de softwares para web e que está presente em 95% dos telefones celulares, em bancos como Santander, do Brasil e Bradesco, além de ser encontrada no programa que permite o envio da declaração anual de ajuste do Imposto de Renda à Receita Federal.

TV DIGITAL – Agora esta linguagem vai ganhar ainda mais espaço no mercado com a chegada da TV digital, como afirma André Topázio, gerente da fábrica do Altis – Centro de Alta Tecnologia e Inovação em Software. Isso significa dizer que haverá ainda mais postos de trabalho na área.
"A tendência é crescer muito a busca por esses profissionais.
A demanda tem aumentado significativamente, porque esta linguagem é uma realidade hoje.
O ambiente Java atingiu nível de maturidade nas grandes empresas", reforça Divaldo Oliveira, diretor de operações e desenvolvimento de negócios do Altis.
Segundo ele, o grupo está fechando parcerias importantes nos próximos 30 dias, que trará mais empregos para a Bahia, só que ele ainda não pode revelar os detalhes da transação. "Temos uma novidade muito boa que pretendemos anunciar nos próximos dias. Essa aliança vai fortalecer nossas competências e adicionar novas, potencializando ainda mais o setor dentro do Estado", declara Oliveira.
A busca por profissionais qualificados em Java não está presente só aqui no País. "Existe grande demanda também no exterior e o Brasil tem visibilidade grande no ramo de desenvolvimento de software, que é bastante focado na área de Java", explica Bartira Lira, gerente do contrato Europa do Altis.

MICROSOFT – Outra opção interessante para quem procura oportunidades de trabalho com boa remuneração no segmento de TI na Bahia é a plataforma de programação .Net, da Microsoft.
Tão versátil quanto o Java, o .Net é apontado por muitos especialistas da área como uma tecnologia mais fácil de ser assimilada.
Como .Ne.t ainda não é ensinado nas faculdades, o universo de profissionais qualificados é escasso.

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Faltam profissionais de TI - Empresas de tecnologia da Informação crescem em todo o País e estão à procura de funcionários qualificados.


A fragilidade na oferta de mãodeobra em Tecnologia da Informação (TI) devido à falta de profissionais qualificados foi a principal constatação do I Fórum de Debates do Setor de Software, ocorrido na última quinta-feira, em Brasília, com a presença de entidades privadas e governamentais.

"Gerentes de projetos, programadores e analistas são as funções que mais têm carências", afirma José Curcelli, presidente da Associação Brasileira de Empresas de Software (Abes).

Segundo ele, "a quantidade de vagas é grande, mas não há recursos humanos para preenchê-las". Na Bahia, a oferta constante e também faltam profissionais.

"As principais queixas das empresas são em relação certificação dos profissionais ao conhecimento de idiomas", revela Mônica Góes, coordenadora do Centro de Inovação da Microsoft na Bahia, instalado na Uneb de Salvador.

As corporações de TI exigem, no recrutamento, a certificação oficial de determinados fabricantes, que pode ser obtida através de provas e cursos. "Mercado existe, o que falta é empenho dos profissionais na especialização", afirma Mônica.

Segundo ela, uma das ramificações da área que sofre maior carência é a comercial. "Os profissionais investem na produção dos softwares e hardwares, mas não há ninguém que os venda", diz. Para trabalhar no setor, é necessário apenas, além da formação acadêmica, boa comunicação e bom relacionamento interpessoal.

OPORTUNIDADES – Está ocorrendo o recrutamento de profissionais da área em todo o País. Na Catho Online, são 150 oportunidades para diversos ramos de TI, somente para a Bahia. Já o escritório Salvador da Catho tem cinco vagas, sendo uma para consultor e quatro para analista (confira no final da matéria para onde enviar o seu currículo).

Além disso, a expansão da empresa de desenvolvimento de softwares Matera Systems levoua a procurar profissionais de Salvador e Feira de Santana para a instalação de centros tecnológicos São procurados, principalmente, analistas de sistemas, mas também gerentes de projetos, analistas de requisitos e testadores, já com ensino superior completo ou ainda cursando.

Eles irão atuar no desenvolvimento de programas voltados à gestão empresarial e ao mercado financeiro.

"Quem já tem experiência nessa área sai na frente na seleção", afirma Celso Gonçalves Jr., diretor da Matera Systems. Segundo ele, a fluência em inglês é um pré-requisito fundamental.

O foco da iniciativa são as universidades.

"As instituições de ensino superior têm um grande vínculo com os profissionais formados nelas", explica o diretor da empresa.

O objetivo, a longo prazo, é estabelecer parcerias com as universidades para ajudar na formação de profissionais. CONSULTORIA A SAP Brasil está à procura de profissionais de TI para a área de consultoria. A empresa desenvolve softwares de negócios e atua em diversos países.

No momento, estão abertas 20 vagas para trabalhar em São Paulo, mas podem concorrer profissionais de todo o País. "Além disso, a empresa faz recrutamentos no seu banco de currículos com grande freqüência", revela Paula Jacomo, diretora de Recursos Humanos.

Os candidatos devem ter disponibilidade para viagens e inglês intermediário ou avançado.

A formação superior completa é requisito básico e cursos adicionais agregam valor ao currículo.

A B2BR (Business to Business Integration) está com 27 vagas em aberto para atuar em Brasília (18) e em São Paulo (9). Para participar da seleção, é necessário nível superior ou técnico.

Em Brasília, as oportunidades são para administrador de dados; analistas de testes, sistemas e processos; operador de computador; arquiteto de redes e de sistemas operacionais; e controlador de produção. Já, em São Paulo, procura-se analista programador (especialidade: .Net e C#), gerente comercial de produtos e de serviços, desenvolvedor (especialidade: .Net), coordenador de implantação e gerente de projeto.

Mais 20 vagas estão sendo oferecidas pela True Access para as cidades de São Paulo, Rio de Janeiro e Brasília. A empresa exige fluência em inglês e espanhol.

Em São Paulo, as vagas serão destinadas a gerente de contas, analista de segurança Novell, secretáriaexecutiva e gerente de projetos. Em Brasília, busca-se analista de segurança, analista em desenvolvimento e consultor de segurança. No Rio de Janeiro, a companhia procura consultor de segurança.


Para não alongar ainda mais, comentei no post Educação continuada em TI. Foi cansativo, mas espero que tenham gostado.

Grande abraço.